Auteur archief: juni

De kracht van intuïtie

In het vorige bericht is gesteld dat intuïtie kan worden omschreven als de bijdrage van onbewuste hersenactiviteiten aan ons keuzeproces. Degene die kan luisteren naar zijn intuïtie hecht meer waarde aan zijn eigen onbewuste impulsen en kan daardoor tot gezondere

Lees meer

Intuïtie

We zien onszelf als bewuste en rationele wezens die weten waarom ze iets doen. Breinonderzoek leert ons dat bij een besluit ook gebieden betrokken zijn waarin taal en logica ontbreken. Soms beseffen we dat een besluit niet op rationele gronden

Lees meer

Boek: Veilig werkgedrag door Brain Based Safety

Het boek Veilig werkgedrag door Brain Based Safety is nu op de markt en o.a. te koop bij Syntax Media en de boekhandel. Het boek verbindt de moderne psychologie met de veiligheidskunde. Het legt uit hoe gedrag tot stand komt en hoe we onszelf en

Lees meer

Psychologie 2.0

Een tijdschrift vroeg de meest recente inzichten over gedrag – psychologie 2.0 – samen te vatten in een antwoord op vier vragen. Hier het verkorte antwoord op de vragen: wat is gedrag, wat drijft ons, wat bepaalt ons gedrag en

Lees meer

Verliesaversie

We vinden het moeilijk om ons huis te verkopen tegen een prijs die lager is dan het aankoopbedrag. Dat alle andere huizen ook in waarde zijn gezakt doet er even niet toe. Een waardedaling wordt gezien als een verlies op

Lees meer

De complexiteit van veiligheidsdoelstellingen

Als we iets willen bereiken, helpt het om die wens zo concreet mogelijk te verwoorden in een doel. Zo richten we onze energie op alles wat daaraan bijdraagt. Een goed doel werkt als een scheppende kracht, het heeft de neiging

Lees meer

Goede voornemens, waarom er zo weinig slagen

Het is een oud gebruik rond de jaarwisseling. Samen met intimi onder de kerstboom een oliebol eten en een goed voornemen maken. Stoppen met roken, afvallen, meer bewegen of vaker tot tien tellen. Mooi toch! Een jaar later blijken we

Lees meer

De complexiteit van cultuurverandering 2

Dit is het tweede blog over cultuurverandering binnen organisaties. Het eerste blog ging over de vragen wat cultuur is, hoe het tot stand komt en waarom cultuurveranderingsprojecten vaak zo complex en weinig succesvol zijn. Dit blog gaat over de vraag

Lees meer

De complexiteit van cultuurverandering 1

Veel organisaties willen hun cultuur veranderen. Men streeft op deze manier bijvoorbeeld naar meer innovatie, synergie of veiligheid. Vaak lanceert men hiervoor een groot project dat helaas zelden effectief is en doorgaans een zachte dood sterft. Bij deze een blog

Lees meer